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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师具备扎实的法律功底和丰富的劳动纠纷法律工作经验，本律师团队代理劳动人事争议仲裁诉讼案件、担任公司常年法律顾问等领域均有突出表现，精通谈判技巧；熟知整个法律诉讼过程，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，并具有优秀的庭辩能力。
用人单位常见用工风险：
未依法签订书面劳动合同的法律风险。《劳动合同法》第10条以及第82条明确规定签订书面劳动合同的时间以及未依法签订书面劳动合同的处罚规定。树立先订合同后用工的观念， 迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，也就形成事实劳动关系，且劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。如果存在劳动者拒不签订书面劳动合同的情形，建议企业保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。

劳动解除劳动合同的法律风险。劳动者享有单方解除劳动合同的权利。对此，用人单位既要依法保障其辞职自由，又要注意规范其辞职行为。因而，建议用人单位保留劳动者提交的辞职书以及其他工作交接手续等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。而且，劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任，建议在解除劳动关系后及时提交办理。因而，建议用人单位对于劳动者推出劳动关系要有明确的规定，确保劳动者按照规定的程序办理离职手续。

企业在劳动者严重违反规章制度等情况下享有单方解除权，但是，其前提条件就是应当有内容与程序均合法的企业规章制度，其实，这是《劳动合同法》赋予用人单位权利的体现，法律是倾向于劳动者保护，但是法律同时赋予企业制定规章制度约束劳动者的权利。因而，建议在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确、量化、可操作性的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以避免发生争议时举证不能。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、劳动报酬、加班工资，未签劳动合同双倍工资；
2、辞退、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金纠纷、代通知金纠纷、解除劳动合同恢复劳动关系
3、确认劳动关系纠纷
4、企业与管理人员特殊权益维护；
5、企业与技术人员知识产权权益维护
6、工伤赔偿纠纷
7、合同到期不续签补偿金纠纷
8、竞业禁止纠纷
9、健全企业单位规章制度
10、担任公司企业常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系
11、其他劳资纠纷法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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