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案例学习：熊燕（化名）2013年7月进入M通信公司担任人事专员一职，双方签订两年的固定期限劳动合同。
2015年合同到期后又续订了一次劳动合同，期至2017年6月30日。
2017年2月起，熊燕开始休产假，一直到6月底，熊燕的产假期满回到公司上班。
回到公司后，眼看劳动合同快到期，熊燕向公司提出签订无固定期限劳动合同，遭到公司拒绝。
7月24日，熊燕离开公司，未再回到公司上班。
7月28日，熊燕向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求M公司支付违法解除赔偿金。
熊燕认为，入职公司以来，已经连续签订两份固定期限劳动合同，按照劳动法规定，6月30日合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。自己提出签无固定期限合同后，公司不但拒绝，还试图将其劝退，7月24日强行收走了被告的电脑和工牌，并告知被告劳动合同已经解除。公司属于单方解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。
M公司认为，熊燕劳动合同6月30日到期的时间正处于其哺乳期间。依照法律规定，劳动合同期限应当顺延至哺乳期结束，故拒绝了熊燕的签订无固定期限合同请求。在请求未得到满足的情形下，熊燕自7月24日起擅自旷工，公司解除不违法，不应当支付赔偿。
后仲裁判决公司支付熊燕经济补偿金21600元。M公司不服裁决，向法院提出上诉被驳回。

双方是否应当签订无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第十四条 第三款 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当签订无固定期限劳动合同。
熊燕2013年7月进入M公司，先后签订了两份固定期限合同，2017年6月30日合同到期后，应当签订无固定期限劳动合同。
但劳动合同到期之时正是熊燕的哺乳期内，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
所以，M公司拒绝其签订无固定期限合同的请求不违反法律规定，可以顺延至哺乳期结束再签订。
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